《爱因斯坦的老板》介绍了如何管理由“天才”组成的团队。书中提出，管理天才团队要下放权力、避免经验主义、平衡专注与分心，使天才免受困扰，并平静解决危机。领导者的角色类似投资者，需允许适当失控，为天才搭建协作生态，提供方向感和安全感，同时帮他们过滤掉干扰性的灵感。总之，对天才的正确管理就是既要宽容、支持，又不能一味纵容、妥协。
链接：
VIP免回复如遇链接失效,请点下方"反馈“通知作者更新
这家伙太懒了，什么也没留下。
➦
──── 0人觉得很赞 ────
|
主题数 4182 |
评论数 52 |
精华数 0 |
作者最近主题：
- 《别对我说谎》如何发现别人隐藏的东西
- MT管理器 v2.17.0 强大的文件管理工具和APK逆向修改神器
- 《杯中的咖啡》：一种浸透人类社会的嗜好品
- 笔趣阁 v1.7.0/v5.2.1 热门小说追更神器，去广告完美版/橙色/红色版
- Adobe Photoshop Express v16.6.262 安卓PS神器，拍摄、编辑、分享，解锁高级版
- 《别害怕冲突》不当任人拿捏的软柿子！
- 《爱因斯坦的老板》如何管理一支由“天才”组成的团队?
- 《不被定义的女性》给女性的内在觉醒之书
- 《爆款短视频 : 7天打造你的百万粉丝》8大关键点、10大运营误区，手把手教你从零打造爆款的108招
- 《从《金瓶梅》到《清明上河图》》：吴晗读史札记
